Selon des responsables, l’armée américaine est à 15 000 de son objectif de recrutement de 60 000 pour 2022. Tous les autres providers militaires ont satisfait à ses exigences, même si le recrutement était encore plus difficile que les années précédentes. L’USMC entre normalement dans une nouvelle année de recrutement avec la moitié de l’objectif de recrutement déjà atteint, mais cette année, les chiffres sont tombés à 30%. Pour l’Armée de l’Air, les chiffres correspondants sont de 25 % et 10 %.
Selon la secrétaire de l’armée Christine Wormuth :
« Au cours de l’année de recrutement la plus difficile de l’Armée de terre depuis le début de la pressure entièrement volontaire, nous n’atteindrons que 75 % de notre objectif de recrutement pour l’exercice 22. L’armée maintiendra son état de préparation et répondra à toutes nos exigences en matière de sécurité nationale. Si les problèmes de recrutement persistent, nous ferons appel à la Garde et à la Réserve pour augmenter les forces en service actif, et nous devrons peut-être réduire notre construction de forces.
Événement de recrutement de l’armée américaine (US Military)
Les difficultés de recrutement proviennent de plusieurs sources. Tout d’abord, moins de jeunes Américains que jamais sont éligibles au service sans dérogation pour une multitude de raisons ; les principaux sont l’obésité, la consommation de drogues, les tatouages, les casiers judiciaires, la santé mentale et la santé physique. Seuls 23 % des jeunes Américains sont actuellement qualifiés pour l’enrôlement, contre 29 % il y a quelques années à peine. Deuxièmement, le marché du travail est exceptionnellement vigoureux aux États-Unis, avec un chômage à des niveaux très bas et une concurrence accrue entre les entreprises pour attirer de nouveaux employés. Troisièmement, l’abandon du recrutement en personne en raison de Covid-19 a rendu beaucoup plus difficile pour les recruteurs de convaincre les gens de se joindre ; Les réunions Zoom n’ont pas été le meilleur remplacement. Une quatrième raison peut être que l’exigence de vaccination contre le Covid-19 a dissuadé certains de se joindre.
Le manque à gagner survient alors que l’armée a pris un sure nombre de mesures pour faciliter le recrutement. En août, l’armée a lancé un nouveau programme pilote de 90 jours qui aide les recrues potentielles à atteindre les normes académiques et physiques de l’armée. En juin, l’armée a assoupli les réglementations sur les tatouages pour permettre aux recrues d’avoir de petits tatouages sur chaque primary. Il y a également eu des discussions sur l’augmentation des primes d’enrôlement et la possibilité pour les nouveaux soldats de choisir leur premier lieu d’affectation.
Peut-être que l’armée aurait dû suivre l’exemple des Marines et créer des affiches de recrutement animées.